Wat is het verschil tussen PAGO en PMO?
De PAGO en het PMO hebben best wat overeenkomsten. Toch zijn ze zeker niet hetzelfde. Wat zijn nu precies de verschillen tussen deze twee onderzoeken? In dit artikel lees je de belangrijkste verschillen in een notendop.
Overeenkomsten tussen de PAGO en het PMO
De PAGO en het PMO zijn allebei onderzoeken die te maken hebben met gezondheidsrisico’s. Het geeft jouw als werkgever inzicht in hoe het er organisatiebreed voorstaat. Je medewerkers krijgen een persoonlijke uitslag van hun onderzoek. Inclusief adviezen zoals een persoonlijk verbeterplan of doorverwijzingen (bijvoorbeeld naar e-learning, een coach of een specialist).
Beide onderzoeken zijn dus gericht op gezondheid. Beide onderzoeken geven jouw en je medewerkers meer inzicht in risico’s en verbeterpunten.
Verplicht voor werkgever, niet voor medewerker
Een andere overeenkomst is dat je medewerkers bij beide onderzoeken meestal niet verplicht zijn om deel te nemen. Meedoen is op vrijwillige basis.
Deelname is alleen verplicht als dit is opgenomen in de cao of als er een speciale wet geldt voor jullie branche of sector.
Als werkgever ben je op basis van de Arbowet wel verplicht om regelmatig medisch onderzoek aan te bieden aan je medewerkers. Dit kan in de vorm van de PAGO of het PMO.
Belangrijkste verschillen
Dit zijn de belangrijkste verschillen tussen de twee medische onderzoeken.
1: PAGO is beperkter
Het belangrijkste verschil is dat de PAGO een stuk beperkter is. Dit onderzoek is namelijk alleen gericht op risico’s die direct met het werk te maken hebben.
Het PMO is een stuk uitgebreider. Er wordt niet alleen gekeken naar arbeidsgerelateerde risico’s, maar naar de hele gezondheid van je medewerkers. Hierbij kan je bijvoorbeeld denken aan:
• Algehele conditie
• Levensstijl en gewoontes
• Geestelijke gezondheid
• Eventuele risico’s vanuit de privésituatie
2: Betrokkenheid van de OR
Nog een groot verschil tussen de twee onderzoeken: de betrokkenheid van de OR. Bij het PMO speelt de OR (of andere personeelsvertegenwoordiging) een belangrijke rol. Ze zijn actief betrokken bij het opstellen en uitvoeren van het onderzoek. Ook bij de acties die eruit voortvloeien zijn ze betrokken. Bij de PAGO is de OR niet betrokken.
Een goede partner vinden voor PAGO of PMO?
Ben je nog op zoek naar een goede partner voor de PAGO of het PMO? Neem dan eens een kijkje bij HR Navigator. Zij helpen je om de juiste match voor jouw organisatie te vinden. 100% gratis en 100% onafhankelijk.
