Tekort aan arbeidskrachten belemmert de groothandel in Drechtsteden
DRECHTSTEDEN - In Drechtsteden werken relatief veel werknemers in de groothandel. De werkgevers hebben nog altijd veel openstaande vacatures in een krappe arbeidsmarkt. Het aantal werkzoekenden met een WW-uitkering afkomstig uit de groothandel is laag. Het is niet vanzelfsprekend dat deze werkzoekenden terugkeren in de sector. Sommigen stappen over naar andere sectoren, zoals de commerciële dienstverlening of industrie. Bijna 40% van de groothandelsbedrijven merkt dat de krapte invloed heeft op hun bedrijfsvoering. Om hiermee om te gaan, stelt ruim twee derde van de bedrijven mensen aan die niet volledig aan de functie-eisen voldoen.
Drechtsteden heeft relatief veel werknemers in de groothandel
Tussen 2019 en 2024 steeg het aantal inwoners van Drechtsteden die werken in de groothandel van 9.000 naar 9.400. Daardoor werkte in 2024 iets meer dan 7% van alle werknemers bij een groothandel. Ten opzichte van het gemiddelde van Nederland zijn dit relatief veel werknemers die in de sector werken. Bijna een kwart van deze werknemers is ouder dan 55 jaar. De komende jaren zijn dus veel nieuwe mensen nodig om hen te vervangen. Als het economisch minder goed gaat, geeft dit ook de mogelijkheid om het aantal werknemers geleidelijk te verminderen door de oudere werknemers die met pensioen gaan niet te vervangen.
Vooral openstaande vacatures voor technische en commerciële beroepen
In het laatste kwartaal van 2024 stonden in Drechtsteden 450 vacatures open in de groothandel. Toen zochten werkgevers het vaakst naar technisch en commercieel personeel, met gemiddeld 150 en 100 openstaande vacatures. De meest gevraagde beroepen waren: monteurs industriële machines & installaties, vertegenwoordigers & accounthouders en magazijn-, expeditiemedewerkers & orderpickers.
“Voor het vervullen van vacatures moeten groothandelsbedrijven concurreren met andere sectoren, waar de vraag naar dezelfde werknemers openstaat. Zo is er in de sector bouw en in de industrie ook veel vraag naar monteurs industriële machines en installaties.”, vertelt Katja van Cranenbroek, arbeidsmarktadviseur UWV Drechtsteden.
Toename aantal WW’ers vanuit de groothandel, maar nog altijd laag
In 2024 ontvingen in Drechtsteden gemiddeld 250 werkzoekenden afkomstig uit de groothandel een WW-uitkering. Dat is een toename van 11% ten opzichte van 2023 toen dit gemiddeld 230 werkzoekenden waren. Alleen in vergelijking met 5 jaar geleden is het aantal nog laag. In 2019 lag dit gemiddelde namelijk op 340 werkzoekenden.
Opnieuw aan de slag in de groothandel is niet vanzelfsprekend. In Drechtsteden stroomde twee derde van de werkzoekenden afkomstig vanuit de groothandel uit naar werk (66%). Het ging tussen juli 2023 en juni 2024 om 181 van de 276 mensen met zo’n achtergrond die de WW verlieten naar werk of kort daarna werk vonden. Binnen de groep met een direct contract bij een werkgever ging maar een derde opnieuw binnen de groothandel aan de slag (50 mensen, 34% van alle WW-uitstroom naar een werkgever). Verder gingen deze werkzoekenden vooral aan het werk binnen de overige commerciële dienstverlening (27 mensen, 18%) en industrie (21 mensen, 14%).
Werkgevers laten functie-eisen los vanwege krapte
In het werkgeversonderzoek van UWV gaven 37% van de werkgevers in de groothandel aan dat zij in (zeer) hoge mate last hebben van de krapte op de arbeidsmarkt. De structurele krapte begint invloed te krijgen op de bedrijfsvoering van de organisaties. Zo geeft bijna de helft van deze werkgevers in de groothandel (46%) aan dat de organisatie niet verder groeit door de krapte. Verder geeft 25% aan dat ze meer opdrachten afwijzen en 23% dat ze een lagere kwaliteit van producten en diensten leveren.
Er zijn verschillende strategieën die werkgevers kunnen toepassen om de belemmeringen van de personeelstekorten te beperken. Net als in veel andere sectoren zet een groot deel van de ondernemers in de groothandel zich extra in om zittend personeel te behouden. Dit varieert van ‘meer aandacht voor de werksfeer en sociale contacten’ en ‘een verbetering van de financiële beloning’. Het werk anders organiseren is een tweede strategie die werkgevers kunnen inzetten. Dat kan bijvoorbeeld door werkprocessen efficiënter te maken en de inzet van arbeidsbesparende technologie of automatisering.
De derde strategie gaat over het werven van nieuw personeel, zoals breder werven en het aanpassen van functie-eisen. Van de werkgevers uit de groothandel geeft 68% aan dat ze de afgelopen 2 jaar vacatures heeft ingevuld met kandidaten die niet aan alle functie-eisen (vaardigheden, vakkennis, opleiding, werkervaring) voldeden. Daarmee is het aandeel werkgevers iets kleiner dan het gemiddelde onder alle sectoren, dat ligt namelijk op 71%. De werkgevers uit de groothandel geven aan vooral concessies te hebben gedaan op de vakkennis (60%) en werkervaring (53%). Terwijl een kleiner deel van de werkgevers (37%) aangeeft een kandidaat te hebben aangenomen die niet de juiste diploma’s en certificaten had.
Voor advies en ondersteuning bij personeelstekorten kunnen werkgevers terecht bij Werkcentrum Drechtsteden. Zo helpen ze onder andere met advies over werving en selectie en om- en bijscholing van personeel.
